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Wednesday, May 29, 2024
 
Cours d'instruction de SAP
 
  • Introduction
  • Question de navigation de syst�me de SAP
  • Administration de syst�me de SAP

  •  
    Module de logistique
     
  • Gestion des mati�res de SAP
  • Ex�cution de logistique
  • Ventes et distribution
  • Gestion de qualit�
  • Entretien d'usine
  • Modules financiers
  • Syst�me de projet
  • Gestion de la production de SAP
  • Gestion de service de SAP

  •  
    Outils de s�ve
     
  • Outils de SAP
  • SAP CRM
  • SAP SRM
  • SAP SCM
  • SAP ERP
  • SAP BW
  • Gestion des mati�res de SAP
  •  
    R�f�rence de s�ve
     
  • Faits de SAP
  • Tableaux de SAP
  • Fonction de SAP
  • Rapport de SAP
  • Paysage de SAP
  • Code de transaction de SAP
  •  
    S�ve Techanical
     
  • SAP SON architecture
  • Gestion financi�re avec SAP
  • Planification et ex�cution de fabrication
  • Gestion d'ordre de client
  • Traitement de Lackbox
  • Int�gration d'�cart-type et de comptabilit� financi�re financi�re
  • Gestion de ressource humaine
  •  
    S�ve d'autres
     
  • Tr�sor de SAP
  • Entrep�t de SAP
  • Finances de SAP
  • D�roulement des op�rations de SAP
  • SAP �TAIT
  • SAP de base
  • SAP EDI
  • �change de SAP
  • SAP X-APPS
  • Mati�res g�n�riques de SAP
  • Whitepapers de SAP
  • Les nouveaux bouts de SAP sont juste arriv�s
  • Composants d'applications de SAP
  • Liens de SAP
  • Instrument de SAP
  • SAP APO
  • Logiciel de SAP
  • Formation de SAP
  • Externaliser de SAP
  • Consultation de SAP
  • Raisons d'employer SAP
  • Importuner

  •  
    Cours d'instruction d'ERP
     
  • Introduction
  • �volution d'ERP
  • Crit�res d'�valuation
  • Ex�cution d'ERP
  • March� d'ERP
  • Modeler d'ERP
  • March� du principal 10 ERP
  • Inhibiteurs
  • Conducteurs
  • ERP en Inde
  • BAAN
  • Les gens mous
  • JD Edwards

  •  
    Cours d'instruction d'ABAP
     
  • Introduction
  • Transaction d'ABAP
  • Modules de fonction d'ABAP
  • Traitement de fichier d'ABAP

  •  
    Question d'entrevue
     
  • Entrevue Que de SAP.
  • Entrevue Que d'ABAP.
  • Entrevue Que d'ERP.
  • Entrevue Que d'heure.
  • Entrevue Que de millim�tre.
  • Entrevue Que de pp.
  • Entrevue Que de BI�RE ANGLAISE.
  • Entrevue Que d'EDI.

  •  
    Carri�res chez SAP
     
  • Carri�res dans SAP (les travaux de SAP)
  •      
     
     

    GESTION DE RESSOURCE HUMAINE


    A D V E R T I S E M E N T



    ORGANISATION ET DONN�ES DE MA�TRE
    • Ressources humaines pour des activit�s administrative et de gestion du personnel.
    • Logistique (pp, P.M.) pour la gestion du temps et la planification de d�calage.
    • Les ventes et la distribution pour la commission de personnel du Pays de Gales ont reli� des donn�es.
    • Comptabilit� financi�re financi�re et contr�le pour le livre de paie et la comptabilit� analytique, reportage de temps et les frais de voyage.
    • Le d�roulement des op�rations (WF) comme enabler de processus pour le cheminement charge au personnel appropri�.
    �L�MENTS D'ORGANISATION
    • Client
    • code de compagnie
    • le secteur de personnel est employ� exclusivement en heure et est unique chez un client. Chaque secteur de personnel doit �tre assign� un code de compagnie.
    • secteur secondaire de personnel
    �L�MENTS ADMINISTRATIFS

    Le personnel administratif structure pour les ressources humaines se relie principalement aux heures et � la compensation de wrk.

    • Groupes des employ�s
      • Actif
      • Demandeur
      • Retir�
    • Sous-groupes des employ�s
      • D'heure en heure
      • Salari�
    • R�gion de livre de paie
      • Hebdomadaire
      • Bimensuel
    �L�MENTS D'ORGANISATION DE PLAN
    • Unit�s d'organisation
    • Les travaux
    • Positions (MGT)
    • Personnes
    DONN�ES PRINCIPALES DANS LES RESSOURCES HUMAINES
    • Donn�es personnelles de noyau : adresse nomm�e etc.
    • T�che d'organisation
    • Programme de travail
    • Taux de salaire
    • D�ductions
    • Imp�ts
    • Avantages
    • Etc.

    Les changements (entretien) des donn�es principales maintient des donn�es originales pour le reportage historique.

    CYCLE DE PROCESSUS DE RESSOURCES HUMAINES
    • Recrutement
      • Offre d'emploi
      • La publicit�
      • Criblage de demandeur
      • Comparaison de profil
      • Avis de choix
      • Archivage de document
    • Location
      • Se prolonger et offre
      • Donn�es principales entrantes
      • Assigner le statut actif
    • B�n�ficie l'inscription
      • Plans de sant�
      • R�gimes d'assurance
      • Plans de l'�pargne
      • Comptes de d�pense
      • Plans de cr�dit
    • Formation-voyagent le traitement de d�penses
      • Comparaison avec le profil de position
      • Cours de r�servation
      • Comptabilit� de frais de voyage
    • Reportage de Temps
      • Programme de calendrier et de travail de vacances
      • Rapports de Temps
    • D�caler la planification
    • Administration de livre de paie
      • Source de donn�es principales
      • Calcul de salaire net brut et
    • D�veloppement des employ�s/planification des carri�res
      • Sugg�rer les travaux appropri�s
      • Affichage de position d'ouverture
      • Planification de succession
      • Remplissage interne de position
    • Administration de salaire
    • Planification de co�t de personnel
    • Reportage
    A D V E R T I S E M E N T

     

     

     



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